« L’IMPACT DU NUMERIQUE SUR LA FONCTION ET LES PRATIQUES RH » Le 21ème siècle est marqué par l’introduction du numérique dans tous les domaines de la vie sociale, culturelle et économique des sociétés issues de la mondialisation. Il ne se limite pas aux comportements d’une nouvelle génération ou à l’émergence de nouveaux produits technologiques. C’est une révolution globale des usages et pratiques au sein de l’entreprise. Aujourd’hui, toute entreprise visant à optimiser sa performance est obligée d’intégrer la dimension numérique et digitale dans sa structure organisationnelle, ses process, mais également dans le repositionnement interne et externe de la fonction RH, qui doit être garante de l’appropriation des outils du numérique par les femmes et les hommes de l’entreprise. En effet, il convient de distinguer deux mutations que devra opérer cette fonction transversale, l’une en interne, l’autre vis-à-vis des autres métiers de l’entreprise. En interne, la fonction RH devra-t-elle revoir ses outils et procédures internes pour capter les opportunités qu’offre le numérique ? Certainement, mais selon quelle démarche ? Comment remodeler nos outils d’acquisition, de développement et de fidélisation afin de les optimiser ? En externe, il s’agira pour cette fonction de bien appréhender l’évolution des compétences qu’entraine fatalement l’introduction du numérique dans le contenu des métiers et emplois. Le Responsable RH, en tant que responsable de la Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), se doit d’appréhender les changements et d’en tenir compte au sein de tous les processus RH, pour accompagner au mieux l’entreprise dans sa transformation digitale. Cela va de la modification de la fiche de poste, à l’anticipation des besoins en formation en passant par la disparition de certains postes. Le DRH doit donc identifier, recruter et organiser les nouveaux métiers du digital au sein de son entreprise. C’est à cette problématique stratégique que nous vous invitons à échanger, dans le cadre du colloque de l’Association des Professionnels RH (ASPRH), Le colloque sera animée par des spécialistes en la matière, mais également des Professionnels RH qui ont eu à expérimenter des outils numériques dans leurs pratiques de gestion du capital humain de l’entreprise. Nous avons l’honneur et le plaisir de vous convier à venir partager avec ASPRH les travaux et les conclusions de colloque