Avec l’avènement de la révolution numérique et la mondialisation de la concurrence, le monde de l’entreprise connaît un bouleversement organisationnel sans précédent. Afin d’être toujours plus compétitive, l’entreprise se doit d’innover et de se transformer pour rester en adéquation avec les exigences du marché. La transformation est devenue le leitmotiv des grandes entreprises mais aussi des PME ou TPE, et ce indépendamment de leur domaine d’activité.

Depuis plusieurs années, beaucoup de travaux en sciences de gestion ont cherché à mesurer la relation entre les pratiques de GRH et la performance sociale de l’entreprise. La fonction RH s’est considérablement transformée au cours de ces deux dernières décennies, passant d’un rôle de support et d’expertise en gestion du personnel, à un rôle stratégique. […]